04-07 
企好运
人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源许可证的适用范围是什么呢？
大致分为两部分:一是人才中介，也常被称为猎头公司；另一部分是专业中介，比如各大招聘网站。
2019年10月30日，人力资源作为党的十九大报告特别点名的行业，正式被国家发改委列入鼓励类第46项。
一、在产业结构调整目录中，人力资源和人力资本服务业”包括以下七点：
1、人力资源与人力资本信息化建设；
2、人力资源服务与人力资本服务产业园和平台建设；
3、人力资源招聘、就业和创业指导，人力资源和社会保障事务代理，人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业；
4、人力资本价值评估、评测和交易，人力资本价值统计、分析和应用，人力资本形成过程中的投资活动；
5、人力资本金融创新平台建设；
6、人力资源与人力资本市场及配套服务设施建设；
7、农村劳动力转移就业服务平台建设。
二、人力资源许可证在人才中介和猎头公司中的适用范围：
1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;
2、人才信息网络服务。
3、人才推荐;
4、人才招聘;
5、人才培养;
6、人才测评;
7、法律法规规定的其他相关业务。
三、人力资源许可证在职业中介所的适用范围:
1、将雇主介绍给工人；
2、向雇主推荐工人；
3、为用人单位和个人提供就业信息服务；
4、按照国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；
5、组织并开展现场招聘会；
6、进行网上招聘；
7、开展人才搜寻服务。
四、人力资源许可证是设立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提，准备材料一般如下:
1、营业执照副本；
2、公章；
3、法人身份证；
4、独立房产证复印件；
5、租赁合同以及租赁凭证；
6、大厦总体消防。
税收改革带来了对中小企业服务的需求。最初，人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例很小，人力资源服务行业的快速发展是显而易见的。合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。
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