近几年灵活用工成为热词，因其能长期减少企业用工成本，提升工作效率而备受企业关注。

 

灵活用工打破了僵化的用人策略，为企业带来了巨大价值，不仅能降低企业综合用工成本、整合企业优势资源，还能根据业务波动期快速配置人才、提高人均产能等。

 

5月11日市场监管总局发布《关于进一步规范电子商务经营者登记工作的通知（征求意见稿）》，《意见稿》要求对于自然人通过网络平台从事利用自己技能开展无须取得许可的便民劳务活动的、依托平台接受网约工作任务的、从事其他依法无需办理营业执照登记的经营活动的，如需办理个体工商户登记，应使用电子商务平台为其提供的网络经营场所办理，其自然人住所所在地的县、自治县、不设区的市、市辖区市场监督管理部门为其登记机关。登记机关要在其营业执照的经营范围后增加标注“（灵活就业）”。

 

 

灵活用工被允许填入经营范围，不懂经营范围填写，小心吃大亏。

 

一、经营范围的构成

 

经营范围就是企业从事经营活动的业务范围，一般由主营业务和辅助业务组成。

 

1、主营业务是公司主要发生的业务。

 

2、辅助业务是公司主营业务周边的业务。

 

 

依据我国的相关规定，经营范围分为许可经营项目和一般经营项目。

 

二、许可经营项目

 

许可经营项目指依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。其中包括前置审批和后置审批。

 

1、前置审批

是指当事人在办理当前许可事项时，必须持有上一环节的许可证件。
 

2、后置审批

是指对于应当予以前置审批的商事登记，为了提高商事登记的效率，促进商事活动的迅速开展，采取先行商事登记而后进行理应前置审批的审查，它代表了前置审批制度改革的方向。

 

三、一般经营项目

 

一般经营项目是除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动。其中包括一般事项和一般事项（需备案）。

 

 

1、一般事项

是指不需批准，企业可以自主申请的项目。
 

2、一般事项（需备案）

是指依照法定程序报送有关机关备案，对符合法定条件的，有关机关应当予以登记的法律性要求。

 

因此经营范围不可随意复制，需要根据自己的经营项目而定。

 

在此提醒各位老板，您公司的经营范围一经核准，公司就具有在这个范围内的经营权利，企业不得超越范围经营的义务，一旦超越，不仅不受法律保护，而且要受到处罚。

 

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