在深圳，随着各行各业的快速发展，每个行业的竞争都更加激烈，而人才的竞争在各行业中也更加明显。所以，很多企业也开始涉足人力资源服务行业 ，想要从事这类服务，企业需要具备人力资源服务许可证。那么在2022年应该怎么办理人力资源服务许可证呢？

今天企好运财税和大家详细讲讲关于办理人力资源服务许可证的相关问题，希望对您有帮助。

一、什么是人力资源服务许可证

 人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

二、人力资源服务许可证需要具备哪些条件

1、经依法登记取得法人资格；

2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；

3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；

4、法定代表人无不良诚信记录；

5、法律、法规规定的其他条件。

三、哪些行业需要办理人力资源服务许可证？

1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

2、人才信息网络服务；人才推荐；

3、人才招聘；人才培训；人才测评；法规、规章规定的其他有关业务；

4、为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者；

5、开展职业指导、人力资源管理咨询服务；

6、收集和发布职业供求信息、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；

7、组织职业招聘洽谈会、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

四、办理人力资源服务许可证有哪些流程

1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。

2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。

企好运财税温馨提示：

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税收改革带来了对中小企业服务的需求。最初，人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的，合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。

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